招聘管理：

1.确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书

2.根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求

3.管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历

4.通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试

5.接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试

6.做好面试结束后的回访工作

培训管理：

1.收集，汇总各部门培训需求

2.协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等

3.协助各部门对培训结果进行评估

薪酬福利管理：

1.制定合理的薪酬福利体系

2.负责公司员工社会保险事项的办，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜

考勤管理：

1.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理

2.每月定期汇总考情情况并上报

劳动关系管理：

1.办理公司员工劳动合同的签订及续签手续

2.做好员工关系管理

人事管理：

1.公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理

2.公司招聘、录用、离职等手续办理

3.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总工作

该岗位必须要会做员工关系，有员工关系实操相关经验

单休，介意勿扰