一、岗位职责：
1、负责月度招聘计划的编制、招聘计划的实施、招聘渠道的初选、招聘分析、猎头对接、校园招聘策划等工作；
2、负责月度培训计划的编制、培训计划的实施、培训效果的评价、培训分析、培训机构对接等工作；
3、负责日常绩效数据的收集及绩效报表编制；
4、负责员工年度绩效考核的组织；
5、负责员工薪酬的核算及月度薪酬分析；
6、负责社会保险、住房公积金的人员增减、基数核定、外勤事务等工作；
7、负责员工任职资格评审组织工作；
8、负责员工入离职管理、转正管理、转岗管理、劳动合同管理、考勤管理等员工关系工作；
9、负责用工备案、失业动态登记等相关管理部门数据对接工作；
10、负责员工满意度调查工作；
11、负责人力资源相关档案、证书等纸质档案管理；
12、负责组织人力资源相关证明文件的出具；
13、负责职称申报、高层次人才申报的组织和策划落地工作；
14、完成领导交办的其他工作；
15、公司各类规章制度体系文件规定的其他职责。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
3、知识：了解国家有关政策法规、信息化系统操作及办公软件；
4、职业素养：具有较强的责任心和较高的职业素养、积极进取。有较强的团队协作意识，沟通能力、亲和力、执行力，较强的抗压能力。