岗位内容：
1.结合城市区域内实际需求制定城市人力资源年度计划。依据集团人事管理制度，根据城市情况修订现行人事管理制度和工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
2. 结合城市战略发展计划和院际经营计划，配合院际拟定绩效考核方案并辅导实施。把控绩效实施节点，落实院际绩效成果的评估分析。
3.健全劳动管理制度和劳动者权益保护制度，参与指导协调处理离职与劳动纠纷，后期做分析调整遗漏点避免再次发生。
4.其他跟行政相关的事宜，工商类、固定资产管理类、会务接待等

任职要求：
1. 大专及或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；