岗位职责：
1. 负责人才管理，包括招聘、培训、绩效管理和员工发展，构建高效团队；
2. 维护和提升企业文化，促进良好的工作氛围和团队协作；
3. 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 三年以上HR工作经验，有HRBP或类似角色经验者优先；
3. 优秀的业务洞察力和问题解决能力，能够独立进行项目管理和推动变革；
4. 强大的沟通协调能力和影响力，能够建立信任的业务伙伴关系；
5. 具备良好的数据分析能力和战略思维，能够基于数据做出有效决策。