1、 担任业务伙伴角色，参与业务部门规划，诊断组织能力差距，提供人力资源指导和解决方案；

2、 作为公司与业务部门的纽带，推动人力资源政策在部门执行和落地，以确保力出一孔；

3、 负责员工全生命周期管理，提供招聘与配置、薪酬福利、培训与发展、员工关系、绩效管理等人力资源服务；

4、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息通畅，创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

5、 进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本、流失率等数据，为业务部门提供决策支持；

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；

2、 至少3年人力资源工作经验，有HRBP经验者优先；

3、 熟悉劳动法、劳动合同法相关法律知识；

4、 良好的数据分析能力，熟练掌握office技能；

5、 良好的沟通与影响能力，擅长与业务管理者对话，支撑跨部门协调工作；

6、 良好的业务敏感度，快速理解业务逻辑，能将业务问题转化为人力资源解决方案；

7、 良好的抗压与应变能力，适应快节奏的业务变化，能够处理复杂的员工关系问题。