2.参与企业战略规划的制定和实施，确保人力资源策略与业务战略相匹配。
3. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
4. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
5. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

【任职要求】：
1. 大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；