岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、对集团的人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；依据分析数据和结果，结合集团战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，集团人力资源制度、政策的制定与完善。
3、做好招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；结合面试结果确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新。
4、制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。
5、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
6、组织集团内部培训工作有序开展，建立、完善培训体系。
7、集团企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。
8. 积极关注国家新政策、法律的变化，为集团管理及时提出建议，制定应对方案加以落实。