1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助部门领导不断完善招聘制度和流程；
3、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
4、收集和分析业务部门的培训需求，协助部门领导制度有针对性的培训计划；
5、负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
6、协助部门领导进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
7、协助业务部门建立和谐的员工关系；
8、负责企业文化的传递和团队文化建设。