学历及专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业
任职要求：
经验：8年+OD领域经验，3年+汽车行业
能力：精通岗位价值评估（IPE）、胜任力建模
1、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，具备人力资源专业技术能力；
2、具有较强的沟通协调能力，执行能力、承压力及团队合作能力。


1. 事业部组织诊断与架构设计
2. 职级体系优化与人才发展通道建设
3. 组织效能提升方案（人效/流程）
4. 变革管理项目推动