任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：
①具有8年以上企业干部管理工作经验，其中至少3年以上体系搭建和管理经验，有汽车主机厂或大型制造企业工作经验者优先考虑。
②熟悉现代企业管理理论和方法，具备扎实的组织行为学、人力资源管理、领导力开发等方面的知识。
③具备较强的战略思维和系统规划能力，能够从全局角度思考和解决问题，制定科学合理的干部管理体系和制度。
④具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作，推动各项工作的顺利开展。
⑤具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的环境下迅速分析问题、做出正确的决策，并有效组织实施。
2、专业能力要求：
①精通干部管理体系的搭建和运作，熟悉干部选拔任用、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面的政策法规和实践操作。
②具备丰富的干部管理项目经验，能够独立完成干部管理体系的规划、设计和实施工作，有成功案例者优先考虑。
③熟练掌握数据分析和统计方法，能够运用数据分析工具对干部管理工作进行量化分析和评估，为决策提供数据支持。
④了解汽车行业的发展趋势和市场动态，熟悉汽车主机厂的生产运营管理模式和企业文化建设要求。
3、素质要求：
①具备高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，严谨务实，能够承受较大的工作压力。
②具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的管理理念和方法，推动干部管理工作的创新和发展。
③具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益。
岗位职责：
1、干部管理体系规划与设计：
①根据公司战略目标和组织架构，制定全面、系统的干部管理战略规划，明确干部管理的总体目标、原则和方向，确保干部管理体系与公司战略紧密结合。
②设计和完善干部管理的制度、流程和机制，包括但不限于干部选拔任用、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，构建科学、规范、高效的干部管理体系。
③定期对干部管理体系进行评估和优化，根据公司内外部环境的变化以及实际运行情况，提出针对性的改进建议和措施，确保体系的有效性和适应性。
2、干部选拔与任用体系建设：
①建立科学合理的干部选拔标准和流程，结合不同岗位的需求和特点，制定相应的任职资格条件和选拔方法，确保选拔出具备优秀领导能力、专业素养和团队合作精神的干部人才。
②组织实施干部选拔工作，包括内部竞聘、外部招聘等渠道，严格把关选拔过程，确保选拔结果的公平、公正、公开。
③完善干部任用机制，根据干部的绩效表现、能力素质和发展潜力，合理安排干部的岗位和职责，实现人岗匹配，提高干部的工作积极性和工作效率。
3、干部培养与发展体系建设：
①制定干部培养发展规划，根据公司战略和干部个人发展需求，设计分层分类的培养方案，涵盖领导力培训、专业技能培训、管理能力提升等多个方面，为干部的职业发展提供有力支持。
②组织实施各类干部培训项目，包括内部培训课程的开发与讲授、外部培训资源的整合与利用等，确保培训内容的针对性和实效性。
③建立干部发展跟踪与评估机制，定期对干部的培养效果进行评估和反馈，及时调整培养计划和方法，促进干部的快速成长和发展。
4、干部绩效考核与激励机制建设：
①设计科学合理的干部绩效考核体系，明确考核指标、权重和评价标准，确保考核结果能够客观、公正地反映干部的工作业绩和能力水平。
②组织实施干部绩效考核工作，定期对干部的工作表现进行评估和反馈，帮助干部发现问题、改进不足，提高工作绩效。
③建立健全干部激励机制，根据绩效考核结果，制定差异化的激励措施，包括薪酬调整、晋升晋级、荣誉表彰等，充分调动干部的工作积极性和创造性。
5、团队建设与文化传承：
①加强干部队伍的团队建设，组织开展各类团队活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
②传承和弘扬公司的企业文化和价值观，通过培训、宣传等多种方式，使干部深入理解和认同公司的文化理念，将企业文化融入到日常工作中，引领全体员工共同践行公司的核心价值观。