岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源战略，并推进落实；
2、负责研究、制定并持续完善公司组织管理、干部管理、人才发展相关的体系、制度及流程，并推动执行落地；
3、负责公司一二级组织架构调整、AB类干部选任及梯队建设、人力编制管控、人力效能提升、人才盘点、员工职级评定等具体工作的策划与组织实施；
4、负责人力资源内部运营工作，包括相关会议组织、重点工作跟进、知识平台建设、HR专业能力提升、作为HR窗口对接上级单位及外部门等。
5、针对业务不同特点设置组织诊断方案并落地；
6、主导任职资格体系搭建。
7、其他OD相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，制造业企业拥有组织发展经验不少于三年
2、熟悉国内外电子制造体系，对制造行业有一定的了解
3、目标感强，思维敏捷，承压能力强 。