岗位职责:
1、贯彻落实总公司干部管理制度，协助领导建立并完善机构干部管理，负责机构干部晋升、异动等审批日常工作;
2、贯彻总部绩效管理政策，负责开展机构前后线员工绩效工作推动，确保分部人事干部绩效相关工作有序开展，有效支持分部整体经营;
3、熟悉人力资源管理制度及流程，负责机构初中级干部晋升的访谈、评估工作，以及与各级主管的沟通、协调工作;
4、负责机构初中级人才培养，协助领导建立、更新、维护潜才库，积极开展机构人才引进工作;
5、领导交办的其它工作。

任职资格:
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历;
2、1-3年人力资源相关工作经验优先，有员工关系模块经验者优先;
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解企业人力资源管理流程;
4、具备良好的沟通协调能力和一定的数据分析能力。
职位福利:
1、险金:除法定五险一金外，增加综合福利保障、企业年金，公积金按最高12%比例缴纳;
2、假期:除法定节假日/年休假外，享有育儿假、妇女节假、额外年假、生日弹性考勤等假期福利;
3、其他福利:包括年度体检、过节费、节日礼品、团建旅游活动、生日费、降温/取暖费、慰问费(结婚、生子、住院等)、下午茶、羽毛球俱乐部、观影活动等。