3进行岗位价值评估、薪酬福利调研，建立、完善薪酬与福利管理体系定期集团现行薪酬福利制度进行盘点，提出改进意见，确保集团薪酬福利制度贯彻执行；
4承担全集团的薪酬预测及成本分析，合理控制薪酬总额，并组织编制年度薪酬总额预算；
5负责集团总部员工薪酬的计算、审核，确保薪资发放及时、准确审核各下属公司所拟定或调整的年度薪酬总额预算，对下属公司月度工资汇总表进行备案
6. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
7. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
8. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。

任职：
1、负责集团以其子公司月度薪酬及福利的核算，确保工资按时准确支付。
3、人力数据的测算与分析工作，
4、其他部门支持性工作。
5、本科及以上学历。有同行业岗位经验
6、3年以上薪酬相关岗位经验，对个税及劳动法有一定的了解。
7、思路清晰，具有一定的逻辑思维能力及数据处理能力。
8、良好的沟通与协调能力，有责任心和服务意识具有较好的抗压能力及团队合作能力