1、负责落实各项人力资源管理制度、方案、流程，独立开展人力资源管理工作；
2、根据人员招聘需求和招聘管理流程要求，组织开展招聘渠道拓展维护、编制岗位画像、组织面试甄选和完成录用审批等工作；
3、协助绩效管理日常工作的开展；
4、监控eHR系统日常运行，检查数据准确性和完整性；
5、HRBP当期重点工作任务按时完成；
6、实现员工申诉流程标准化，回答规范化；
7、人力资源内部协同工作；
8、员工关系处理。