一、岗位定位及核心职责：​

作为公司核心管理团队成员，直接向集团董事长汇报工作，要牵头搭建支撑业务增长的人才体系，通过组织变革、文化落地激活团队活力，成为连接 “企业战略” 与 “人才价值” 的关键桥梁。做好集团战略规划落地实施、人力资源规划、人才及人员招聘、绩效管理、员工培训、搭建和谐的员工关系等六大核心岗位职责，高效、准确地执行日常人力资源相关工作。

二、任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上相关工作经验，有同行业从业经验者优先。​35-45岁；

2、专业能力：精通人力资源全模块，尤其在组织发展、人才招聘、绩效管理体系薪酬设计等领域有成功的实战案例；具备战略解码能力，能将业务需求转化为HR解决方案，曾主导过战略规则实施、人才梯队搭建等项目者优先；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理复杂劳动风险与员工关系问题。

3、综合素养：具有强烈的目标感与结果导向，能承受高速发展期的工作压力；优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，善于推动共识、解决冲突；逻辑思维能力强，能运用 HR 数据辅助决策、执行。​