岗位职责：
1. 制定并执行公司招聘策略，满足公司人才需求。
2. 设计和实施员工培训计划，提升员工职业技能和工作效率。
3. 建立和完善绩效考核体系，确保公司目标的实现。
4. 优化人力资源配置，提高人力资源使用效率。
5. 跟踪和分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

岗位要求：
1. 具备农批从业经历，人力资源相关专业专科及以上学历。
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年招聘、培训、考核工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。