1、用工合规体系搭建：针对建筑行业不同用工模式制定和修订劳动合同、协议模版，监督员工劳动合同签订、续签、解除合同的合规性，重点核查合同备案情况，避免事实劳动关系的争议。
2、日常用工风险排查：定期巡检用工情况，重点核查考勤记录、工资发放台账，社保缴纳等资料；针对季节性停工、项目竣工撤场等场景制定人员安置，避免因裁员、调岗引发群体性纠纷。
劳动纠纷应急处理
1、纠纷受理与调查核实：员工劳动仲裁、诉讼申请，第一时间开展调查，收集劳动合同、考勤记录、工资流程、沟通记录等资料，明确责任主体，判断公司方合规性。
2、协商与调解对接：结合法律法规和公司制度，制定合理的解决方案，推动双方达成和解。
3、仲裁与诉讼应对：参与仲裁庭审、法院诉讼流程，配合律师完成举证、等环节，跟踪案件的进展。
4、工伤与特殊纠纷专项处理
5、员工关系修复：对和解的员工，做好沟通安抚工作。