岗位职责：
1、劳动关系合规与风险防控
建立并优化员工关系管理制度，监督劳动合同签订，续签，解除等流程的合规性，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求
定期评估用工风险，制定劳动纠纷预防策略，主导处理劳动争议，仲裁及诉讼事件
2、员工沟通与冲突管理
搭建员工沟通渠道(如座谈会，匿名反馈系
统)，及时疏导业务开展过程中员工情绪，解决跨部门协作矛盾
主导员工投诉处理流程，针对常见的工时，绩效争议等问题制定标准化解决方案
3、员工全生命周期管理
分析离职数据(如离职率，离职原因)，为管理层提供改善员工留存策略的数据支持
4、数据化与流程优化
建立员工关系数据看板(如异常关闭率，内外部投诉台账，异常台账等)，通过多维表格实现数可视
定期输出阶段性员工流失改善专项，推动管理层改善企业文化环境，晋升发展等关键问题
5、基础入转调离，社保公积金，雇主险工作开展等
任职要求：
1、年龄45岁以下，学历本科及以上
2、劳资纠纷处理经验丰富，擅长数据分析
3、有亲和力，擅长沟通
4、有同岗位经验1年及以上