1.根据分公司人员管理制度，负责分公司内勤员工入离职、转正、异动等工作；

2.负责分公司人员考勤管理；

3.负责分公司人力资源系统中人员变动的信息维护；

4.负责分公司内勤员工入职资料及劳动合同的签署、审核、用印及归档工作；

5.定期分析分公司人力资源情况，包括人力部门及地域分布，年龄、学历及经验情况，人才储备情况等；

6.负责分公司内勤员工关系管理，定期组织开展员工团建、内外部活动等。