工作职责:
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断与预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，剔除防范与改进合理化建议；
2、灵活运用多样化的用工模式，匹配涉及相应的管理体系、制度、流程、模板与工具，提升企业用工灵活行；
3、评估地区外包政策落实进度，使之与公司业务发展相匹配，起到较好的推动作用；
4、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成；
5、其他员工关系相关项目的配合支持。

工作要求:
1、本科及以上，人力资源管理、心理学、法学或其他相关专业毕业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，沟通协调能力强，逻辑思维清晰；
3、熟悉国家地方法律政策法规，灵活用工或劳动关系经验丰富者优先。