岗位职责：

1、战略伙伴： 深度参与公司战略制定，将业务战略转化为人力资源战略和规划，确保人力策略支撑业务目标达成。

2、组织效能： 持续优化组织架构、流程和机制，提升组织效率、活力和敏捷性，支持业务发展。

3、人才管理： 主导人才战略的制定与执行，包括人才规划、招聘与配置、核心人才识别与发展、继任计划、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全链条管理。

4、文化建设： 推动、塑造和维护符合公司核心价值观的企业文化，提升员工凝聚力和认同感。

5、团队领导： 领导和管理HR团队，提升团队专业能力和效能，为业务提供高质量的HR服务。

6、变革管理： 在组织变革中扮演关键角色，有效管理变革过程，降低风险。

7、合规与风险控制： 确保所有人力资源实践符合国家法律法规、公司政策和道德规范，防范用工风险。

8、数据分析与决策： 运用HR数据分析洞察问题，为业务和HR决策提供有力支持。

9、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、10年以上人力资源全盘管理经验，5年以上人力总监岗位工作经验。

3、出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。

4、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和战略思维。

5、具有较强的战略思维和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。

6、有科技行业或大型企业集团人力资源管理背景者优先。

7、具备较强的抗压能力、适应性。