1、中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，特别优秀者可适当放宽条件；

2、5年以上人力资源管理工作经验，具备国企人力资源全模块管理实践，对薪酬管理及绩效管理有较丰富的工作经验和实操案例；

3、能快速熟悉公司业务，沟通协调能力突出，善于解决处理各类人力资源相关管理问题，能够有效协调部门内部业务板块和外部工作关系，具备较好的专业知识，有医药行业或人力资源咨询、财务从业经历优先。

1、协助负责人力资源部各项工作，制定部门工作目标和计划，保障部门安全、高效运转；

2、根据国药控股总部要求及公司发展战略，通过实施全面人力资源管理，以薪酬管理、绩效考核激励管理等为抓手，培养适合公司发展所需各类人才，全面协助本部及下属公司提高整体经营管理水平，实现公司企业价值和企业愿景；

3、就部门各项工作向人力资源部部长报告并对其负责；

4、其他应当由人力资源部副部长履行的职责。