岗位职责

1. 战略规划与体系建设

◦ 根据公司发展战略，制定人力资源及行政中长期规划，完善人力资源管理体系（含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块），确保支撑业务目标达成。

◦ 优化组织架构与岗位编制，设计符合医疗器械生产特性的绩效考核方案，提升人均产值。

2. 人才管理与招聘

◦ 统筹中高端人才招聘（如技术研发、生产管理类岗位），搭建人才梯队和储备机制，保障关键岗位供给。

◦ 建立内部人才培养体系，设计职业发展通道，推动核心人才保留计划。

3. 薪酬绩效与成本管控

◦ 制定激励性薪酬福利方案，结合行业水平动态调整，合理控制人力成本。

◦ 监督绩效考核实施，优化绩效与薪酬挂钩机制，提升团队效能。

4. 企业文化建设与员工关系

◦ 推动企业文化建设，通过活动策划、文化宣导增强团队凝聚力。

◦ 处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系，规避法律风险。

5. 行政管理与合规

◦ 统筹行政事务（会议接待、后勤保障等），制定行政管理制度并监督执行。

◦ 确保人力资源政策符合医疗器械行业法规及国家劳动法要求。

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任职要求

1. 教育背景

◦ 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，985/211或海外背景加分。

2. 工作经验

◦ 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上总监或同等职位经验，有医疗器械、医药或高新技术生产企业背景者优先。

◦ 熟悉生产型企业百人以上规模的人力资源管理，具备组织变革或上市筹备经验更佳。

3. 专业能力

◦ 精通人力资源六大模块，擅长战略规划、薪酬设计及绩效管理，能独立搭建管理体系。

◦ 熟悉劳动法、社保政策及医疗器械行业相关法规。

4. 软技能

◦ 具备战略思维和业务洞察力，能快速理解生产研发业务需求。

◦ 优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，原则性强且具备亲和力。

5. 其他

◦ 年龄建议35-45岁，需具备处理突发事件及危机公关的能力。