一、岗位职责​

1.战略规划与制度建设​

（1）依据公司战略目标，制定综合人事部的中长期发展规划与年度工作计划，确保人力资源与行政工作紧密契合公司业务发展节奏。​

（2）主导构建和完善公司的人力资源管理体系与行政管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系以及行政办公流程等方面，保证制度合法合规、科学合理且具备可操作性。

2.人力资源统筹管理​

（1）人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定精准的人才招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效选拔与公司文化及岗位要求适配的优秀人才，优化公司人才结构。​

（2）培训与发展：设计并实施系统的员工培训与职业发展规划，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等项目，提升员工专业素养与综合能力，为公司培养内部人才梯队。

3.绩效管理：完善绩效考核体系，设定科学合理的考核指标与评价标准，组织开展定期绩效评估，为员工提供客观的绩效反馈，依据考核结果制定激励措施与改进方案，激发员工工作积极性与创造力。​

4.薪酬福利管理：结合市场行情与公司实际，设计具有竞争力与激励性的薪酬福利体系，开展薪酬调研与分析，确保薪酬公平合理，管理员工社保、公积金等福利事务，提升员工满意度。​

5.员工关系维护：建立和谐稳定的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，组织员工满意度调查，收集员工意见与建议，为公司决策提供参考，增强员工归属感与忠诚度。​

6.行政管理与协调​

（1）行政事务管理：统筹公司日常行政工作，包括办公场地管理、办公用品采购与管理、办公设备维护、文件档案管理等，保障公司办公环境整洁有序、行政资源合理利用。​

（2）会议与活动组织：负责公司重要会议、活动的策划、筹备与组织实施，从会议议程拟定、场地布置到活动现场协调，确保会议与活动顺利开展，达成预期效果。​

（3）内部沟通与协调：搭建公司内部沟通平台，促进部门间信息流通与协作，协调解决跨部门工作中的问题与矛盾，提升公司整体运营效率。​

（4）外部关系维护：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构保持良好沟通与联系，处理行政事务，维护公司良好形象与外部关系。​

7.团队管理与建设​

（1）团队组建：根据部门工作需求，制定人才招聘计划，选拔、培养和组建专业高效的综合人事团队，包括人力资源专员、行政专员等岗位人员。​

（2）团队培训与发展：组织团队内部培训与学习交流活动，提升团队成员专业技能与综合素质，关注员工职业发展，为团队成员制定个性化发展规划，提供晋升机会与发展空间。​

（3）团队绩效管理：建立科学的团队绩效考核制度，明确团队成员工作目标与职责，定期进行绩效评估与反馈，激励团队成员积极工作，打造高绩效团队。​

二、任职要求​

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​

2.具有5 年以上人力资源与行政管理工作经验，其中 3 年以上团队管理经验。

3.熟悉人力资源六大模块与行政管理工作流程，对行业发展动态有敏锐洞察力。​

4.精通人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识与技能，能够熟练运用相关工具与方法解决实际问题。​

5.熟悉行政管理相关法律法规与政策，具备扎实的公文写作、办公软件操作能力，能够高效处理行政事务。​

6.具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为公司管理决策提供有力支持。​