【岗位职责】
1、全面社区及医院的人力资源管理工作；
2、参与一线经营管理专题会议，并依据决议制定、修订、发起人力资源目标、规划、业务项目、相关规定；
3、负责社区及医院人力工作的管理及核心技术人才的招聘、考核、薪酬方案、员工关系等工作；
4、带领团队落实事业部各模块专业的HR管理系统；
5、配合社区及医院负责人全面负责公司年度经营指标的制定与分解；
6、参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实；
7、 HR团队的自身建设及日常管理。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，至少5 年及以上相关管理经验；
2、具备较强的团队管理能力，善于组织协调及沟通；具备良好的语言及书面表达能力，性格开朗；具有较高的责任感和服务意识；
3、有大型写字楼、五星级酒店、大型商业综合体从业经验的优先。