岗位职责:
1、全面负责人力资源部各项管理工作，建立全级次人力资源管理体系，制定相关制度、办法、流程和工作计划，监督检查实施落地情况;
2、根据公司战略需求，结合人力资源现状进行人力资源供给与需求分析，以达到人力资源优化配置;
3、根据人力资源优化配置方案，组织制定内外部招聘、培训计划并实施;
4、制定全员职业发展规划与核心人才培养计划并组织实施;
5、构建和持续优化全级次职级职位管理体系;
6、建立并完善绩效考核体系，落实绩效考核相关政策、制度、工具和模板的实施。