一、人力资源管理职责
1、人力资源战略规划与执行 ：
负责确立并推动实施全面的人力资源战略规划，覆盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个关键领域。
确保人力资源策略与组织发展目标高度一致，紧密契合公司战略方向。
2、人才招募与管理体系构建 ：
主导高级管理层、关键岗位及核心人才的选拔与引进工作。
建立健全招聘渠道网络，促进内外部人才的有效流动与培养。
确保团队整体素质和能力的持续优化。
3、绩效与薪酬体系的制定与管理 ：
设计并执行科学合理的绩效管理体系，包括目标设定、评估标准、绩效评估流程及奖惩机制等。
负责薪酬福利架构的搭建与优化，确保薪酬体系的公平性、竞争力与激励作用。
4、员工发展与培训策略实施 ：
规划并执行全面的员工培训计划，聚焦于员工能力提升、领导力发展及继任者规划等关键领域。
通过系统的培训与发展项目，推动员工个人成长与公司整体发展的和谐统一。
5、员工关系维护与劳动环境优化 ：
负责处理员工关系相关事宜，包括投诉处理、纠纷调解及劳动关系维护等。
营造和谐稳定的工作环境，通过提供优越的福利待遇与工作环境，增强员工的归属感与忠诚度。
6、法律合规与政策制定 ：
负责制定并解释公司人力资源政策与制度，确保所有人力资源活动均符合国家法律法规及相关政策要求。
加强对合规风险的监控与管理，有效防范人力资源领域的法律风险。
二、行政管理职责
1、组织协调与监督 ：
组织、协调和监督公司各部门的工作，确保各部门的运作顺畅、高效。
监督公司的日常运营，包括人力资源、财务、采购、营销等方面，确保公司的目标得以实现，同时有效地控制成本和资源。
2、参与重大决策 ：
参与公司重大决策的讨论和决策过程，提供专业的意见和建议。
3、维护与外部合作伙伴的关系 ：
负责与公司的合作伙伴、客户和政府部门进行沟通和协调，维护和发展公司的利益。
4、监督与评估运营绩效 ：
监督和评估公司的运营绩效，提出改进和优化的建议。
处理和解决公司的重大问题和争议，维护公司内部的和谐稳定。
5、行政管理 ：
负责公司文件的起草、审核、批阅工作。