【岗位职责】
1.拟定工资总额及其他用工成本预算及决算方案；负责工资总额和用工成本监控，定期出具用工成本分析、人效分析等相关报表；
2.建立健全公司薪酬激励考核体系，完善公司薪酬等相关制度及配套机制；
3.负责薪酬日常管理事务性工作，包括薪资核算、薪酬发放、社保公积金操作、补充医疗保险、外包费用核算等；
4.负责员工薪酬调整（绩效调薪、晋升调薪等）管理；
5.落实上级单位要求，完成中央企业人才信息填报等相关工作；
6.负责员工考勤、假期管理；
7.完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，中共党员优先；
2.熟悉劳动法律、薪酬管理等知识，掌握国家人事相关政策法规，熟悉五险一金、个税等相关政策；
3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力，具有较强的政策敏感性和保密意识；
4.具有较强的责任心和结果导向，具有良好的职业素养、遵纪守法、廉洁从业。
此岗位需求单位为“深圳华侨城城市更新投资有限公司”