岗位职责​：
1、主导钢厂筹建期及运营后的人事管理体系搭建，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的制度设计与落地执行。​
2、负责核心岗位招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障筹建期及投产初期人员快速到岗。​
3、搭建员工培训体系，针对本地及中方员工制定分层培训计划，提升团队专业能力与跨文化协作效率。
4、统筹行政后勤管理工作，包括办公物资采购、固定资产管理、办公环境维护、差旅及接待安排等，保障筹建期各项工作有序推进。​
5、协调处理中方与尼日利亚本地员工的沟通协作事宜，搭建和谐的跨文化员工关系，防范劳动用工风险。
6、对接当地政府相关部门，处理劳动用工、行政许可等合规事宜，确保公司人事行政工作符合尼日利亚当地法律法规。​
7、完成上级交办的其他人事行政相关工作。​
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。​
具备 5年以上制造业同岗位相关工作经验，有海外项目或跨文化团队管理经验者优先，熟悉钢厂或重工业人事行政运作模式者加分。​
2、英语能力优异，可作为工作语言（听说读写流利），能独立开展英语面试、撰写英文公文及进行跨文化沟通。
3、精通人事管理全模块流程，熟悉劳动法律法规，具备制度搭建、招聘配置、员工关系处理等实操能力。​
4、具备较强的行政统筹、沟通协调及问题解决能力，能适应海外筹建期工作节奏，抗压性强。
5、认同公司企业文化，愿意长期驻尼日利亚工作，具备良好的职业素养与团队合作精神。