1、组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、擅长员工关系、薪酬绩效、招聘等模块相关工作；
3、具有5年以及以上人力相关工作经验，且有零售或鞋服行业经验优先；
4、抗压能力强、细心、亲和力强。