一、岗位职责
1、协助统筹公司人力资源六大模块日常工作，配合制定人力年度 / 季度执行计划，落地招聘、薪酬绩效、员工关系等核心工作的执行与落地，支撑公司业务人力需求。
2、负责公司各岗位招聘执行工作，拓展优化招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘流程与效率，完成既定人才引进目标。
3、协助搭建及优化公司薪酬福利、绩效考核体系，执行薪酬核算、绩效数据收集与统计，推进绩效结果落地应用。
4、负责员工关系日常管理，办理入转调离、劳动合同签订 / 续签等手续，对接员工日常咨询，预防并处理基础劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升员工满意度。
5、组织实施公司新员工入职、岗位技能提升等培训工作，做好培训计划落地、考勤及效果反馈跟踪。
协助梳理组织架构、规划人力编制，做好人力资源数据统计、台账维护，形成基础数据报表，为人力决策提供数据支持。
6、完善人力资源基础管理制度与流程，严格执行劳动人事相关法律法规，规避基础用工风险。
7、协同各业务部门对接日常人力需求，提供基础 HR 专业支持，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、5年以上企业人力资源相关工作经验，3年及以上人力资源经理/主管岗位经验，工程 / 贸易行业 HR 从业经验者优先；
3、精通人力资源六大模块核心实操，能独立完成招聘全流程、薪酬核算、员工关系基础工作，具备一定的体系搭建协助能力；
4、熟练掌握劳动人事相关法律法规，具备基础的用工风险识别与规避能力；
5、具备良好的沟通协调、计划执行能力，有一定的数据分析能力，抗压性强，做事细致高效；
6、熟练使用 Office 办公软件（Excel/PPT/Word），能独立完成人力数据统计与基础报表制作，
7、职业操守良好，责任心强，原则性强，具备基础的团队协作与统筹意识，有良好的服务意识。