一、人事管理

1、按总部计划与分公司编制，完成招聘配置、入转调离全流程，同步员工信息至总部系统，维护档案合规。

2、落实总部薪酬绩效、福利社保政策，组织绩效考评、薪酬核算及属地化缴纳，解答员工咨询。

3、配合总部培训体系，开展本地化培训需求调研与各类培训组织，提升员工适配度。

4、维护员工关系，组织关怀活动，处理投诉与劳动争议，合规用工并向总部反馈员工动态。

二、行政管理

1、执行总部行政制度，制定本地化细则，统筹办公用品、固定资产、办公环境及后勤保障管理。

2、严控行政成本，负责采购、登记、盘点等事宜，定期向总部提交费用报表。

3、策划执行分公司会议、团建等活动，对接外部供应商与政府部门、物业等，保障运营顺畅。

4、负责办公场所安全管理（含消防、设施维护），确保办公环境有序。

三、综合协调与汇报

1、对接总部行政人事部门，传达政策、上报数据及工作总结计划。

2、协助分公司负责人统筹协调，支持业务部门，优化工作流程并提效合规。

3、 完成总部及分公司负责人交办的临时性工作。

【任职要求】

1、统招本科以上学历，5年及以上相关工作经验；

2、具备扎实的行政人事管理知识和实操经验；

3、良好的沟通协调能力与团队管理能力；

4、熟练掌握办公软件及人事管理系统操作；

5、具备在面试人员方面的把控能力；

6、工作细致严谨，具备较强的责任心与执行力。