岗位能力:
1.从事人力资源至少5年以上的经验，至少有2年以上的管理经验，
2.熟练人力资源各个模板的工作内容，并且能够深入一线业务，能为业务团队提供人力资源解决方案，
3.性格开朗，善于沟通，有工作热情，具备较强的推动能力和问题解决能力，
4.高度认同公司的企业文化和价值观。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.根据公司的人力资源政策和方案进行落地，并结合实际业务的需求进行优化和执行;
3.企业文化传承:理解公司企业文化，并把企业文化诠释、传承、渗透到日常工作中。