岗位职责
1、构建与优化公司薪酬与绩效数据分析体系，建立全面、准确的指标监控与管理制度，对薪酬公平性、激励效果、绩效分布等核心指标进行持续追踪与洞察，及时发现问题和风险。
2、负责薪酬绩效数据体系的构建与监控，建立关键指标看板，跟踪分析薪酬结构、绩效分布及人工成本，及时发现异常并预警。
3、开展薪酬激励与绩效政策的深度分析、效果评估与优化测算，为薪酬策略制定、奖金分配及绩效管理提供数据洞察与决策支持。
4、独立对接业务单元，诊断薪酬绩效相关的业务痛点，输出分析报告与改进建议，并推动解决方案落地。
5、推动薪酬绩效数据分析的产品化与自动化，通过数据工具提升人力资源运营效率与管理效能。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效、人力成本或人力资源数据分析相关经验，熟悉薪酬绩效管理体系与实务。
2、熟悉薪酬绩效管理体系与实务操作，对薪酬数据、绩效数据、人工成本结构有高度敏感度，具备独立开展专题分析并推动改进的能力。
3、具有薪酬绩效方案测算、评估及优化的实际经验，熟悉相关法律法规及市场实践，能通过数据发现激励体系中的问题与机会。
4、熟练使用 SQL 进行数据提取与处理，掌握 Excel 高级功能及至少一种数据分析工具（如 Python、R 等），具备数据可视化经验，能使用 BI 工具或报表系统搭建薪酬绩效数据看板，支持管理决策。
5、具备良好的沟通协作能力与业务理解能力，逻辑严谨，责任心强，能稳妥处理敏感数据，对数据保密有高度意识。