1. 战略与体系建设
- 担任总经理参谋，参与经营决策，提供人力相关前瞻性建议
- 建立并完善人力资源全模块管理体系（含招聘、绩效、培训、薪酬等），重点推进管理层及非一线员工绩效体系的设计与落地，制定并实施相关制度流程，必须体现出价值和效果。
2. 招聘与人才管理
- 协助拟定薪酬体系，吸引、挽留优秀人才
- 挖掘推广有效招聘渠道（如社交媒体、校园招聘等），建立并维护人才库
- 制定面试流程及技巧，保障招聘成功率与质量
- 分析数据、关注市场趋势，结合竞品情况制定更具竞争力的招聘战略
3. 综合管理与协调
- 协调梳理部门制度、标准等规范化文件，解决部门运营问题
- 确保各部门工作改善落地、真实有效
- 负责团队建设、激励，开展人才体系建设、培养与管理
- 管理员工劳动关系，处理重大人力问题、劳动纠纷，组织团建活动
- 协助各部门明确职责及规章细则，协调部门工作关系，承接总经理交办的其他事项
- 协调督促部门完成人事相关项目工作

二、任职要求

1. 统招大专及以上学历
2. 5年及以上相关工作经验
3. 深入了解招聘流程、人才测评和激励，熟悉人力资源全模块体系建设，尤其需具备管理层及非一线员工绩效体系搭建与推进的实操经验
4. 具备卓越的沟通、分析、协调能力，对新技术、软件平台敏锐，能用数据提升工作效率（包括绩效相关数据应用）
5. 熟练使用Office办公软件。
6. 执行力强、责任心强、抗压能力强，品行端正、诚信