岗位职责：

1、负责组织优化、人才培养、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织持续发展；

2、核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立维护公司核心人才库；

3、核心人才发展管理，设计核心人才培养方案；制定核心人才短期及长期激励方案；

4、关键岗位的继任计划（后续人才培养体系）；

5、其他人力资源规划，及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。

任职要求：

1、人力资源管理专业本科及以上学历，年龄28-40岁；
2、3年及以上在500人以上企业的HR从业经历；

3、负责制定公司人才培养方案，并按阶段实施；
4、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统；

5、负责建立各核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

6、梳理并建立公司职位管理体系要求；