工作职责：
1、根据公司业务发展需求和各部门人员编制情况，制定年度、季度和月度招聘计划，确保招聘工作有序开展；
2、负责根据人才画像及行业供给情况，挖掘并评估多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等，确保招聘信息的有效传播和人才的广泛来源；
3、负责发布和更新招聘信息发布，简历初步筛选，按照岗位要求和任职资格挑选合适的候选人，并协调安排面试流程，确保面试工作的高效进行；
4、参与面试过程，运用专业的面试技巧和评估方法，对候选人进行综合评估，为公司选拔出合适的人才，并跟进录用流程，确保新员工顺利入职；
5、负责定期与新员工及其直属上级沟通，了解工作适应情况、培训需求及存在问题，提供针对性支持与辅导，优化试用期管理流程，以提高新员工试用期留存率；
6、定期开展培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，结合公司战略目标和业务发展需要，分析并确定培训重点和方向；
7、根据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度培训计划，组织安排培训课程、讲师和教材，确保培训计划的有效实施；
8、建立科学合理的培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪和评估，收集学员的反馈意见，不断改进和完善培训工作；
9、建立和维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工沟通会、座谈会等活动，了解员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力；
10、负责公司劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定；
11、策划和组织各类企业文化活动，传播公司的价值观和文化理念，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的认同感和忠诚度；
12、负责配合其他部门完成需共同协调完成及领导安排的其他工作。