【岗位职责】：
1、根据现有编制及业务发展需求,全面负责公司内部人才的招聘工作
2、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
5、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完
成招聘分析报告;
7、设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
8、结合人才队伍建设要求，有效组织/制定/实施人才培养发展计划；结合业务、协调资源搭建并推进培训体系实施，促进人才队伍培养及业务发展；
9、负责考勤、绩效、人效分析管控等常规工作，持续改善；
【任职要求】:
1.大专以上学历，人力资源经验2年及以上，擅长招聘及绩效模块，有食品/快消等制造业的HRBP相关工作经验优先；
2.掌握人力资源各模块专业知识及基本流程，擅长人力资源六大模块的其中两项，如：招聘、培训、绩效等板块背景优先；熟练掌握excel、ppt等办公技能，具备良好的总结分析能力；
3.责任心强、自驱力强、执行力高、逻辑清晰、有亲和力、沟通协调能力佳，能适应公司快速发展的工作节奏。
工作时间9：00-18：00，月休，。4天，6K-8K