岗位职责：
1、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；
2、负责主要牛人猎聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立有效的任职资格体系；
3、针对业务团队情况，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、完成领导交代的其他事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP岗位经验尤佳；
2、在招聘/绩效管理/员工关系有一定的沉淀，具有推动项目落地的统筹经验；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力、学习力强，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。