岗位职责：
1、负责人才梯队建设，建立骨干员工、管理储备人员内部培养机制，组织培训赋能；
2、梳理业务部门绩效考核方式，持续分析改进绩效考核方案并实施落地；
3、推动企业文化宣传和团队建设，包括员工关怀、文化宣导和员工关系等；
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、负责人资常规工作包括员工福利、考勤及月度人力数据分析等。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，包括2年及以上绩效或员工培训经验；
2、数据分析能力强，文笔好，具备良好的语言组织能力及沟通能力；
3、具备处理复杂问题能力，思维清晰，有执行力，能承受一定的工作压力。
职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、项目奖金、免费停车、试用期全额、餐补、高温补贴