1. 人才管理与团队建设：负责关键岗位（如研发人员、生产技术骨干）的招聘，确保高质量人才到岗；同时设计并实施培训计划，重点关注项目管理、技术技能提升和领导力发展，并优化绩效管理体系，推动绩效反馈与改进，以提升团队整体绩效。

2. 员工关系与文化建设：定期与员工沟通，解决员工问题，同时推动企业文化建设，营造积极工作氛围，增强员工归属感。

3. 人力资源项目管理：主导人力资源项目，确保按时高质量完成，并通过数据分析为管理层提供决策支持。

任职期望：

1. 本科及以上学历，5年以上HR经验，其中2年以上在研发或生产制造型企业担任HRBP，熟悉新能源或制造业人力资源管理特点。

2. 专业技能：精通人才管理、绩效管理和组织发展，具备独立推动项目落地的能力。

3. 个人素质：具备跨层级沟通能力、敏锐的问题解决能力及适应快节奏、高压力环境的抗压能力。