岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，较强的分析能力，解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，良好的职业操守。
2、执行能力强、管理能力强、工作积极、学习能力强。
3、有同行业工作经验的优先考虑。
工作时间：
上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作时间

公司福利：
1. 年底有丰厚的年终奖金发放；正式员工每年享有1次年度调薪机会；管理层月度分红奖励；
2. 按国家规定标准购买五险；享受国家法定节假日；
3. 完善的培训体系，提供全方位的在职培训；
4. 广阔的学习和发展空间，针对员工个人兴趣及发展意愿量身定制职业发展通道；
5. 享受每周1次丰盛下午茶，每月有部门聚餐的经费，以及丰富多彩的生日会；
6.每月会发放感恩金给到职员父母；
7. 公司有组织各种参加丰富多彩的团队活动；