岗位职责：
1、识别公司关键岗位需求，制定并落实人才梯队方案；
2、协助业务部门制定招聘计划，参与关键岗位的招聘与评估，确保招聘质量与效率；
3、处理员工关系，包括冲突协调，绩效管理、员工关怀；
4、优化绩效激励方案，确保绩效目标与公司目标保持一致，推动绩效评估与反馈机制的落地；
5、担任业务团队与人力资源线路的桥梁，确保信息通畅。
【任职要求】：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关经验，2年以上同岗经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、问题协调能力及业务敏感度；
4、熟悉《劳动法》等相关法律法规，对食品行业有一定了解。