1、结合公司业务目标及业务需求，制定培训计划、培训课程；
2、针对高潜员工及关键岗位设计培训方案；
3、组织实施培训项目；
4、进行培训效果评估，包括学员满意度、知识掌握程度、培训后行为是否改变、是否对业务产生影响等，并根据培训效果优化培训课程；
5、自员工入职起建立员工培训档案，包括培训记录、培训效果评估、后续培训计划及发展建议等；
6、负责员工跟踪评价档案的全周期维护，记录绩效、培训、奖惩等关键信息，为人才发展提供数据支持。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先，有中级经济师（人力资源方向）或二级企业人力资源管理师优先；

2、人力资源工作经验5年以上，专职培训岗位2年以上；

3、擅长培训、企业文化模块；

4、精通培训需求分析，有良好的语言表达能力，较强的组织能力，能够深入分析业务部门提出的“培训需求”，洞察其背后的真实业务问题，根据分析针对性设计课程结构。