岗位职责：
1. 人力资源规划： 根据公司战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务需求。
2. 招聘与配置： 负责招聘计划的制定与实施 ，优化招聘流程，提升招聘效率和质量 。管理员工的入职、转正、调岗、离职等手续。
3. 员工关系管理： 处理员工投诉、纠纷，维护和谐的劳动关系。组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 确保公司政策符合劳动法规，避免法律风险。
4. 培训与发展： 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。 设计职业发展路径，协助员工制定个人发展计划。提供绩效反馈，定期评估员工表现。 协助员工改进工作表现。
5. 薪酬与福利管理： 管理薪酬体系，确保薪酬结构的公平性和竞争力。 负责员工社保、公积金、商业保险等福利事务。
6. 制度建设与优化： 制定和完善人力资源相关制度，确保其符合公司发展需求。 定期审查和优化人力资源流程，提升工作效率。
7. 其他工作： 完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理经验。
3. 熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）。
熟悉国家劳动法及相关法律法规。
4. 优秀的沟通协调能力，能够与各级员工有效沟通。
较强的组织能力和多任务处理能力。
具备数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理。
具备较强的领导力和团队管理能力。
5. 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。 具备良好的职业道德和保密意识