岗位职责：
1.制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设，制定人力资源规划实施方案；
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.编制人员招聘计划，制定切实可行的招聘实施方案，独立策划和组织各种招聘活动，协调各种资源，确保达到预期效果；
4.负责招聘计划内岗位的招聘工作，参加应聘人员的面试，并做出面试评价；
5.负责员工沟通计划的编制，经批准后组织实施，及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率；
6.负责对接各区域人资专员，提供人力资源建设性建议，督促各区域制度实施，执行集团的各类规章制度，保证落地并及时提出修改意见；
7.负责处理各类劳动纠纷和员工投诉，确保公司依法依规办理各类争议；
8.实时了解劳动法律法规，对公司的各类文件及时做出更新；
9.熟悉绩效考核管理，可以根据公司需求，制定绩效制度和薪酬方案；
10.定期组织部门会议、为各区域人资赋能、提升；
11.主持参与各类经营会议，根据业务部门需求做好人员成本控制和集团编制预算；
12.对外接待及领导安排其他事务等；
岗位要求
1、大专及以上学历，管理类相关专业，且具有3年部门统筹经验；
2、精通人资六大板块，熟知相关劳动政策、法律法规及行政相关事务；
3、具有较强的沟通能力，较强的抗压能力；
职位福利
早9晚6、单双休、多次晋升机会、团队气氛活泼、不定期团建。