职能职责：

1.负责编制并评估、优化公司人力资源战略规划，基于战略分解制定年度重点项目、年度工作计划并推动落地实施；

2.组织制定各类人力资源政策、流程管理方案，根据体系管理要求制定体系管理工作方案并实施；

3.承接总部人力资源“三支柱”等变革转型任务；统筹国内大区人力资源体系和管理机制建设，负责国内营销体系赋能方案策划与实施；

4.负责人力资源专项工作及其他工作的推动与落实；

5.领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.持有人力资源管理师二级以上证书者优先。