岗位职责：
1. 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除/终止等，确保流程合规且档案归档完整。
2. 搭建并维护良好员工沟通渠道，定期组织员工面谈、满意度调研，及时响应并协调解决员工诉求与劳动争议。
3. 管理员工考勤、假期及异动信息，监督考勤制度执行，处理考勤异常情况并做好记录。
4. 组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，强化员工归属感与团队凝聚力。
5.协助制定年度/季度培训计划，根据公司业务需求和员工能力短板，对接内外部培训资源。
6.负责新员工入职培训的组织实施，包括培训物料准备、讲师协调、培训现场管控及效果反馈收集。
7.跟进各部门培训的落地，建立培训台账，归档培训资料。
8.协助评估培训效果，通过问卷、考试、岗位实操等方式收集数据，优化培训体系。
9.维护员工信息系统，及时更新员工个人信息、薪酬异动、岗位调整等数据，保障数据准确性。
10.协助完成月度薪酬核算的基础数据收集（如考勤、五险、补贴等）
11.办理员工社保、公积金的增/减员、基数调整等手续，解答员工社保公积金相关咨询。
12.完成人力资源部日常行政事务及领导交办的其他工作。

任职要求
1.本科及以上学历，养老护理行业、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3-5年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、培训模块者优先。

专业能力
1. 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备基础劳动争议处理能力。
2. 了解培训体系搭建流程，能独立组织小型培训活动，具备良好的沟通协调与现场把控能力。
3. 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT制作），有HR系统操作经验者优先。

素质要求
1. 具备较强的责任心和耐心，工作细致严谨，有良好的保密意识。
2. 沟通表达能力佳，善于倾听和换位思考，能妥善处理员工关系问题。
3. 有较强的学习能力和执行力，能高效完成多线程工作任务。