职位描述
- 【岗位职责】
- 1.参与企业整体战略规划编制，基于战略目标制定中长期人力资源发展规划，包括人才梯队建设、组织架构优化、核心人才储备等方案，并推动实施与动态调整。
- 2.主导人力资源管理体系搭建与迭代，制定、修订集团及下属公司的人力资源管理制度、流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等全模块），确保体系的合规性与适配性。
- 3.向企业高层提供人力资源战略建议，通过人力数据分析支撑决策，推动人力资本价值最大化，助力组织可持续发展。
- 4.重点项目--人才与配置：搭建科学的招聘体系，统筹核心岗位、管理层级人员的招聘需求审核、招聘活动组织与录用审核；优化内部人才流动机制，负责岗位晋升、内部调动的审核与备案，实现人岗精准匹配。
- 5.重点项目--员工发展与培训：构建全周期员工培训体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、核心技能培训、领导力发展等项目；跟踪培训效果评估，推动培训成果转化，助力员工能力提升与职业发展。
- 6.其他--员工关系与合规管理：建立员工沟通与反馈机制，组织员工满意度调查并推动改进；妥善处理员工申诉、劳动争议，协调劳动关系；熟悉劳动法律法规及ESG合规要求，防范用工风险，确保人事管理（劳动合同、档案、社保福利等）合规有序。
- 7.行政管理与运营保障：统筹企业行政管理体系建设，制定、审核行政办公制度（如会务、差旅、采购、固定资产管理等），优化行政流程，提升行政服务效率。
- 8.主导企业文化建设与落地，策划组织各类文化活动，塑造积极向上的组织氛围；统筹企业对外接待、公关协调工作，维护企业品牌形象。
- 9.其它上级安排、跨部门协同及团队管理事务。
- 【任职要求】
- 1.大专及以上，人力资源或行政管理专业优先，有中级及以上人力资源管理师证书优先。
- 2.10年以上人力行政管理经验，其中5年以上集团化或大中型企业人力行政高层管理经验，具备独立搭建人力行政体系的经验。
- 3.熟悉所在行业人才特点与业务模式，有IPO、并购整合、组织变革（如数字化转型、文化重塑）主导经验者优先；有百人以上规模企业管理经验者优先。
- 4.精通人力资源管理六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、规划），具备体系化搭建与优化能力。
- 5.熟悉国家及地方劳动法律法规、行政相关政策，具备较强的合规风控意识与劳动争议处理能力；
- 6.具备较强的人力数据分析能力，熟练办公软件PPT、EXCEL、WORD等运用，能高效办公，能通过数据洞察人才问题、支撑管理决策。
- 7.沟通协调与影响力：具备出色的向上汇报、跨部门协作能力；深度理解业务逻辑，能通过人力行政策略驱动业务增长；具备较强的问题解决能力，能在高不确定性环境中快速决策，承受较大工作压力。
- 8.具备高度的责任心、诚信度与同理心，平衡制度刚性与员工关怀，推动积极健康的组织文化形成。
【薪资福利须知】
向上汇报：集团总经理 团队下属：6-8人
薪资预算：基薪1.2W-1.5W/月+绩效（面议），休息三双一单，缴社保五险，其它福利皆有。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕