岗位职责：

1.战略落地与规划制定：深度参与公司年度经营计划研讨，牵头制定综合管理部年度工作规划、预算方案，确保部门工作与公司战略同频共振，推动规划落地执行与效果复盘。​
2.制度流程优化：主导或参与公司行政管理、人力资源管理、后勤保障等核心规章制度与工作流程的优化升级，建立标准化、规范化的管理体系，并监督制度执行情况，及时解决落地过程中的问题。​
3.人力资源体系搭建：结合环保工程行业人才稀缺性、专业性特点，搭建并持续优化人力资源管理体系，重点负责招聘体系（聚焦环保技术、工程管理等核心岗位）、培训体系（针对性提升员工专业能力与合规意识）、薪酬福利体系（打造行业竞争力）、绩效考核体系（贴合工程类岗位工作特性）的制定与落地。​
4.企业文化建设：塑造符合环保工程企业社会责任、专业精神的企业文化，通过主题活动、团队建设、价值观宣导等方式，增强团队凝聚力，传递 “绿色发展、专业务实” 的核心理念。​
5.内外关系统筹：协助部门经理协调综合管理部（行政、人事、资质板块）与公司业务部门、项目部的协作关系，保障战略落地与规划制定：深度参与公司年度经营计划研讨，牵头制定综合管理部年度工作规划、预算方案，确保部门工作与公司战略同频共振，推动规划落地执行与效果复盘。​
6.工作汇报与复盘：定期向总经理汇报分管工作进展、存在的风险与挑战，并提出切实可行的解决方案；主动接受总经理的工作指导与监督，持续优化工作方法，提升部门管理效能支持、人事服务、资质办理等工作高效衔接；同时维护与外部政府部门、合作单位的良好沟通，确保资质申报、后勤保障等工作顺畅开展。​

任职要求：

1.学历与专业：40岁以内，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备扎实的管理理论基础。​
2.工作经验：8 年以上企业管理相关工作经验，其中 3 年以上综合管理类核心岗位任职经历（如行政人事经理、综合副经理、总经办副主任等），熟悉行政、人事、后勤全模块工作逻辑。​
3.行业背景：具有环保设备工程、工程建设等相关行业工作经验者优先，熟悉环保行业政策法规、人才市场特点、工程类企业管理模式者加分。​
4.专业能力：精通人力资源六大模块（尤其擅长招聘、绩效体系搭建）与现代行政管理体系，具备独立制定管理制度、优化工作流程的能力；了解环保行业资质办理流程者优先。​
5.核心素养：具备较强的文字书写能力（能独立撰写管理制度、工作报告、方案文件等）与语言表达能力（擅长跨部门沟通、会议主持、对外对接）；拥有优秀的领导力（能带领团队高效完成目标）、跨部门协调能力（能妥善处理复杂协作关系）与问题解决能力（能快速响应并解决工作中的突发情况）；原则性强，具备良好的职业操守与抗压能力，适应环保工程行业项目制工作节奏

薪资：面议
职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、定期团建、生日福利、补充医疗保险

职位亮点：双休、工作7小时、五险一金